京东猛药去疴,擦亮创新求变的企业底色

2019-07-11 05:20:50         浏览量:4014

以企业自身角度说,京东的变,也是企业的内在要求。创新求变的企业底色,使得京东在短短十多年的时间里,积累了供应链、物流、技术、服务等一系列核心能力,除了满足自身的业务需要之外,京东正在将这些业务能力对外开放给商业合作伙伴,完成从“消费互联网”向“产业互联网”的跃升。

京东年报显示,2018年第四季度的季度活跃用户数同比增长20%,用户的复购率正在提升、用户粘性正在增加,而这也将带动单个用户对平台交易额的贡献值上涨。这是市场和用户对京东的认可和信任。但居安也要思危,京东的高管不止一次地提到公司内部存在的“大企业病”的问题,人浮于事、拉帮结派……对此,京东需要拿出具体的举措,需要做出改变,来应对发展中的问题。而这些改变,则必然放在更宽阔的时间维度上审视,才能显现其价值和深远用意。

这些塑料咖啡杯洗100次不会破损或掉色,最后不能用时将用于制造公园椅凳。

(“今日俄罗斯”网报道截图)

大环境而言,整个互联网行业都进入管理上的“真空期”,经历着转型的阵痛。互联网公司相比于传统行业,在生产要素上更加依赖于智力资源,以及团队之间的协作。当人口红利开始衰减,不可避免地从增量市场向存量市场转型的时候,以往的那种以资源换效益的粗放模式就走不通了。

欧安组织特别代表萨伊迪克在会谈后举行的新闻发布会上说,两周前乌克兰东部地区冲突各方表示有意从卢甘斯克州一处冲突较集中的村镇后撤兵力,但由于当地出现了违反停火的情况,撤兵暂未进行。他认为各方确实有撤兵意愿,只是目前还无法宣布具体撤兵日期。

唯一的不变的,就是变化本身。然而与传统行业和传统经济相比,互联网经济的这种变化的周期会更短。市场需求在变化,行业生态在变化,外部环境在变化,企业的战略目标和经营模式在变化,员工的创新力和竞争力在变化……对企业而言,变化不是坏事,一成不变才是坏事。所有的变化,都是为了最终的不变:保持企业的正向发展,优化管理水平,持续更新经营理念,为社会创造出更多的价值。

只有企业发展得好,在组织架构、用人管理和薪酬制度等方面作出富有前瞻性的及时调整,才具备为社会创造更多价值的能力,更好地担当起企业的社会责任。以京东为例,没有人会认为,这样一家技术驱动型互联网企业,可以“一招鲜吃遍天”,以固步自封的心态还可以保持其市场领先地位,谋求更大更好的发展。若想保持初心,京东必须主动求变走出舒适区,拿出二次创业的魄力和勇气,哪怕为此要遭遇一些阻力和质疑。

项目经理彭焕忠,51岁,湖南人,高级工程师,进入中建系统26年。项目执行经理孙茂,36岁,四川人,工程师,进入中建系统13年,他是彭焕忠的徒弟。项目商务经理邱乐峰,32岁,河南人,助理工程师,进入中建系统3年,他是孙茂的徒弟。技术员全鑫,四川人,27岁,2018年到7月来到项目,他是邱乐峰的徒弟。

这几乎是中国所有大型民营企业所共同面临的问题。要想做好存量市场,一方面是要推动精细化、高质量的运营,譬如提升员工之间、业务板块之间的协同效率,满足用户需求,提升用户的忠诚度,特别是对付费用户和高净值用户的服务水准,另一方面也是同等重要的,就是要注重企业文化和价值观的引导,通过各种激励机制和用人制度改革,来激发员工尤其是管理层的活力和危机感,倡导拼搏意识和归属感,达到职能和人才上的双重优化和更新。

产业形态的变革,带来的是业务空间的不断拓展和延伸。目前,京东集团已经构筑起了包括京东零售、京东数科、京东物流三大核心业务,保险、物流地产、云计算、AI和海外等成长业务为矩阵的业务框架,京东集团的业务,也正在从“零售”向“零售零售基础设施服务商”转型,也就是从“2C”向“2C2B”的转型。

注:此文属于人民网登载的商业信息,文章内容不代表本网观点,仅供参考。

在这种新形势下,京东需要在组织架构和用工管理上进行一次顶层设计,以便更好对接各项业务板块,保持企业的创新力和创造力。无论是小集团、大业务,决策权下沉,还是加大管理层的调整力度,抑或是快递员的薪资结构调整,都是为此而服务。

《 人民日报 》( 2019年04月26日 03 版)

蔡奇强调,房山区红色文化底蕴深厚,要坚决扛起全面从严治党的政治责任,开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,深化党建引领“吹哨报到”改革,办好群众家门口的事。汛期将至,要加强地质灾害和安全隐患排查,强化汛期值守、应急处置,确保人民群众生命财产安全。

其实,了解现代企业运营模式和发展规律的人都知道,这一系列举措和动作背后,是有一套完整的战略改革思路,说到底,不过是京东发展到一个新的阶段,顺应市场格局和产业动态下的常规操作而已。

加强考试安全联合保障机制。确保人事考试工作平稳有序进行,保障广大考生的公共利益,是人事考试的核心工作,必须通过政府有关部门间的有效协调配合、齐力联合保障才能实现。基层人事考试的安全保障工作涵盖范围很广,包括试卷流转、考点考场设置、交通出行、食品安全以及违纪违规行为防范查处等多个方面,整项工作涉及组织、教育、公安、交通、卫生、保密、无线电管理以及纪检监察等多个部门。这项工作目前绝大多数地市都是采取人社部门牵头协调,相关部门配合的保障模式,即便有的地市是分管市领导挂帅,具体落实仍是由人社部门负责。这种联合保障模式,虽然也明确了各参与部门的职责,进行了工作分工,但是在实际操作中,由于主要成员之间不是行政隶属关系,各部门在履行职责时可能会出现不到位的情况,进而导致整个考试过程不能得到全面、全程的有力保障。导致这一局面的主要原因就是基层人事考试的保障工作基本都是通过文件或者会议等方式进行职责分工和协调保障工作,力度和延续性上有所欠缺,人事考试的专项法律法规数量少、位阶低、不全面,相关立法工作滞后。要根据当地实际情况,出台相关的地方性法规,明确人事考试保障工作参与部门的职责以及联动机制,强化共同目标,建立考核机制,以此来增强各部门联动能力,提升安全保障质量,有效地促进各部门联动无缝衔接,体现政府承办人事考试的公信力。

京东物流独立运营后,快递员不仅要服务京东零售自身的订单,还要承接大量外部订单。为适应这种市场变化,京东在部分地区试点将底薪转变为更有激励性的业务提成,一方面是鼓励快递员多劳多得,激发潜能和主动能动性,另一方面则意在打造一支富有竞争力的快递队伍,让用户得到更好的消费体验。事实上,无论是纵向对比过往,还是对标同行业,调整后的京东薪资水平和公积金缴存比例仍然处于中位水准以上,充分保障了员工的切身利益。

近期,京东在组织架构和用人方面动作频频,京东组织架构大调整、京东要淘汰10%的高管、京东职能部门优化、京东将取消旗下快递员底薪……

要求全力组织抗震救灾 切实保障人民群众生命财产安全

上一篇:世界铁矿石价格预期高位盘整
下一篇:积极财政政策发力稳投资 多地出台重大项目投资计划
您已顶!来,表个态~
×

推荐阅读

返回首页

热点资讯

精彩推荐

最新推荐

伏龙坪隧道东向西入口处 消防栓断裂冒水
伏龙坪隧道东向西入口处 消防栓断裂冒水
想去美国南部玩?这个2019年最棒旅行地了解一下
想去美国南部玩?这个2019年最棒旅行地了解一下
广州打掉非法放贷涉恶团伙 百余“的哥”受害
广州打掉非法放贷涉恶团伙 百余“的哥”受害
两岸携手重庆青少年团队在国际发明展中获佳绩
两岸携手重庆青少年团队在国际发明展中获佳绩
我国成功发射微厘空间一号试验卫星
我国成功发射微厘空间一号试验卫星
每股420美元 马斯克考虑将特斯拉私有化
每股420美元 马斯克考虑将特斯拉私有化
电视剧《重耳传奇》热播 王龙华精湛演技路转粉被赞励志楷模
电视剧《重耳传奇》热播 王龙华精湛演技路转粉被赞励志楷模
“硬脱欧”和“软脱欧”有何分别?梅姨权威因此受动摇?
“硬脱欧”和“软脱欧”有何分别?梅姨权威因此受动摇?
2018年度资本市场“一体两翼”投资者保护体系成效显著
2018年度资本市场“一体两翼”投资者保护体系成效显著
“大庆沃尔沃”乘中欧班列出口欧洲
“大庆沃尔沃”乘中欧班列出口欧洲

权所有Copyright (c) 2009-2019 copyright 百福常二网 All Rights Reserved